IBM richt een nieuwe HR-adviestak op. De ‘Talent & Change Consulting practice’ helpt organisaties toptalent aan te trekken, de betrokkenheid van werknemers te vergroten en het transformatieproces bij interne veranderingen aan te sturen, zo meldt de Amerikaanse IT-leverancier.
De inzet van big data en analytics speelt hierbij een grote rol: in combinatie met IBM’s Smarter Workforce initiatief kunnen organisaties sociale technologie integreren met de belangrijkste interne bedrijfsapplicaties en HR-processen.
De Talent & Change Consulting practice wordt bemand door 1.600 change consultants en meer dan 100 gedragswetenschappers, die klanten helpen om goed presterende werknemers te herkennen, opdrachten te koppelen aan het meest geschikte personeel en het verloop van toptalent terug te dringen, zo meldt IBM.
Als onderdeel van de lancering maakt IBM bekend tegelijkertijd drie nieuwe cloudoplossingen voor HR op de markt te brengen:
IBM Kenexa Predictive Hiring: met behulp van Workforce Analytics en gedragsevaluaties krijgen leidinggevenden real-time inzicht in de eigenschappen die belangrijk zijn voor de teamsamenstelling of het creëren van nieuwe posities. De dynamische profielen die hieruit voortvloeien helpen bij het aantrekken van de juiste kandidaten en hun vaardigheden optimaal in te zetten.
IBM Kenexa Workforce Readiness: stelt organisaties in staat te analyseren hoe goed hun personeel berekend is om bestaande en toekomstige opdrachten in te vullen. Het combineert analytics, competentietesten, projectmanagement tools en adviesdiensten om met precisie nieuwe teams en rollen te ontwerpen.
IBM Kenexa Predictive Retention: helpt het verloop van toptalent terug te dringen door grote hoeveelheden data, van exit interviews tot real-time personeelsanalyses, te analyseren om zo de belangrijkste risicofactoren te herkennen en vertrekkend personeel tijdig te identificeren.
WK
27 t/m 29 oktober 2025Praktische driedaagse workshop met internationaal gerenommeerde trainer Lawrence Corr over het modelleren Datawarehouse / BI systemen op basis van dimensioneel modelleren. De workshop wordt ondersteund met vele oefeningen en pra...
29 en 30 oktober 2025 Deze 2-daagse cursus is ontworpen om dataprofessionals te voorzien van de kennis en praktische vaardigheden die nodig zijn om Knowledge Graphs en Large Language Models (LLM's) te integreren in hun workflows voor datamodel...
3 t/m 5 november 2025Praktische workshop met internationaal gerenommeerde spreker Alec Sharp over het modelleren met Entity-Relationship vanuit business perspectief. De workshop wordt ondersteund met praktijkvoorbeelden en duidelijke, herbruikbare ri...
11 en 12 november 2025 Organisaties hebben behoefte aan data science, selfservice BI, embedded BI, edge analytics en klantgedreven BI. Vaak is het dan ook tijd voor een nieuwe, toekomstbestendige data-architectuur. Dit tweedaagse seminar geeft antwoo...
17 t/m 19 november 2025 De DAMA DMBoK2 beschrijft 11 disciplines van Data Management, waarbij Data Governance centraal staat. De Certified Data Management Professional (CDMP) certificatie biedt een traject voor het inleidende niveau (Associate) tot...
25 en 26 november 2025 Worstelt u met de implementatie van data governance of de afstemming tussen teams? Deze baanbrekende workshop introduceert de Data Governance Sprint - een efficiënte, gestructureerde aanpak om uw initiatieven op het...
26 november 2025 Workshop met BPM-specialist Christian Gijsels over AI-Gedreven Business Analyse met ChatGPT. Kunstmatige Intelligentie, ongetwijfeld een van de meest baanbrekende technologieën tot nu toe, opent nieuwe deuren voor analisten met ...
9 december (online seminar op 1 middag)Praktische tutorial met Alec Sharp Alec Sharp illustreert de vele manieren waarop conceptmodellen (conceptuele datamodellen) procesverandering en business analyse ondersteunen. En hij behandelt wat elke data-pr...
Deel dit bericht