IBM richt een nieuwe HR-adviestak op. De ‘Talent & Change Consulting practice’ helpt organisaties toptalent aan te trekken, de betrokkenheid van werknemers te vergroten en het transformatieproces bij interne veranderingen aan te sturen, zo meldt de Amerikaanse IT-leverancier.
De inzet van big data en analytics speelt hierbij een grote rol: in combinatie met IBM’s Smarter Workforce initiatief kunnen organisaties sociale technologie integreren met de belangrijkste interne bedrijfsapplicaties en HR-processen.
De Talent & Change Consulting practice wordt bemand door 1.600 change consultants en meer dan 100 gedragswetenschappers, die klanten helpen om goed presterende werknemers te herkennen, opdrachten te koppelen aan het meest geschikte personeel en het verloop van toptalent terug te dringen, zo meldt IBM.
Als onderdeel van de lancering maakt IBM bekend tegelijkertijd drie nieuwe cloudoplossingen voor HR op de markt te brengen:
IBM Kenexa Predictive Hiring: met behulp van Workforce Analytics en gedragsevaluaties krijgen leidinggevenden real-time inzicht in de eigenschappen die belangrijk zijn voor de teamsamenstelling of het creëren van nieuwe posities. De dynamische profielen die hieruit voortvloeien helpen bij het aantrekken van de juiste kandidaten en hun vaardigheden optimaal in te zetten.
IBM Kenexa Workforce Readiness: stelt organisaties in staat te analyseren hoe goed hun personeel berekend is om bestaande en toekomstige opdrachten in te vullen. Het combineert analytics, competentietesten, projectmanagement tools en adviesdiensten om met precisie nieuwe teams en rollen te ontwerpen.
IBM Kenexa Predictive Retention: helpt het verloop van toptalent terug te dringen door grote hoeveelheden data, van exit interviews tot real-time personeelsanalyses, te analyseren om zo de belangrijkste risicofactoren te herkennen en vertrekkend personeel tijdig te identificeren.
WK
3 april 2025 (halve dag)Praktische workshop met Alec Sharp [Halve dag] Deze workshop door Alec Sharp introduceert conceptmodellering vanuit een non-technisch perspectief. Alec geeft tips en richtlijnen voor de analist, en verkent datamodellering op c...
3 april 2025 Deze workshop met Winfried Etzel behandelt de centrale pijler van Data Mesh: Federated Data Governance. Hoe zorg je voor een goede balans tussen autonomie en centrale regie? Praktische workshop van een halve dag op 3 april in Utre...
3 april 2025 In de snel veranderende wereld van vandaag is het effectief benutten en beheren van gegevens een kritieke succesfactor voor organisaties. Deze cursus biedt een fundamenteel begrip van Master Data Management (MDM) en de centrale ro...
7 t/m 9 april 2025Praktische workshop met internationaal gerenommeerde spreker Alec Sharp over het modelleren met Entity-Relationship vanuit business perspectief. De workshop wordt ondersteund met praktijkvoorbeelden en duidelijke, herbruikbare richt...
14 en 15 mei 2025 Organisaties hebben behoefte aan data science, selfservice BI, embedded BI, edge analytics en klantgedreven BI. Vaak is het dan ook tijd voor een nieuwe, toekomstbestendige data-architectuur. Dit tweedaagse seminar geeft antwoord op...
19 t/m 21 mei 2025Praktische driedaagse workshop met internationaal gerenommeerde trainer Lawrence Corr over het modelleren Datawarehouse / BI systemen op basis van dimensioneel modelleren. De workshop wordt ondersteund met vele oefeningen en praktij...
20 en 21 mei 2025 Deze workshop behandelt de implementatie van Knowledge Graphs en Large Language Models binnen organisaties en biedt een uitgebreid raamwerk waarin geavanceerde technieken worden gecombineerd met praktijkcases en oefeningen. Het vo...
22 mei 2025 Workshop met BPM-specialist Christian Gijsels over AI-Gedreven Business Analyse met ChatGPT. Kunstmatige Intelligentie, ongetwijfeld een van de meest baanbrekende technologieën tot nu toe, opent nieuwe deuren voor analisten met innovatie...
Deel dit bericht