Dankzij een innovatieve en creatieve cultuur is SAS door Great Place to Work gerangschikt als een van de beste werkplekken in technologie. Met een toegenomen vraag naar werknemers in de groeiende technologiebedrijfstak, blijft de concurrentie hevig om gekwalificeerd talent aan te trekken en te behouden. Vanaf het begin heeft de werkcultuur van SAS met succes werknemers geïnspireerd en gemotiveerd.
Het consistente succes en de geschiedenis van tevreden klanten van SAS is het resultaat van geëngageerde werknemers. De ondersteuning van werknemers zodat ze zich creatief en productief voelen genereert een innovatieve cultuur die technologie ontwikkelt om zakelijke problemen op te lossen. SAS biedt werknemers ook veel ontwikkelingskansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière verder uit te bouwen, terwijl ze deelnemen aan projecten met de nieuwste technische trends. SAS geeft ook prioriteit aan de gezondheid en het welzijn van werknemers door te investeren in een scala aan diensten en programma's en zoals werk/leven-balans, kinderopvang, gezondheidszorg en fitness en moderne werkruimten.
"De bedrijven die op de lijst van Best Workplaces in Technology van 2019 staan, bieden dynamische, flexibele en transparante werkplekken", aldus Michael C. Bush, CEO van Great Place to Work. "Deze bedrijven creëren een cultuur die medewerkers uitnodigt om te innoveren, waardoor hun bedrijf een concurrentievoordeel krijgt en het unieke potentieel van elk individu wordt gerealiseerd."
Om de lijst Best Workplace in Technology te bepalen, analyseerde Great Place to Work de reacties van meer dan 220.000 werknemers in techn-industrie. Medewerkers reageerden op meer dan 60 enquêtevragen waarin ze hun werkgever anoniem beoordeelden. Great Place to Work is een wereldwijd bedrijf voor analyse en consultancy dat bedrijven helpt betere bedrijfsresultaten te behalen door zich te concentreren op de werkplekcultuur.
7 november (online seminar op 1 middag)Praktische tutorial met Alec Sharp Alec Sharp illustreert de vele manieren waarop conceptmodellen (conceptuele datamodellen) procesverandering en business analyse ondersteunen. En hij behandelt wat elke data-pr...
11 t/m 13 november 2024Praktische driedaagse workshop met internationaal gerenommeerde trainer Lawrence Corr over het modelleren Datawarehouse / BI systemen op basis van dimensioneel modelleren. De workshop wordt ondersteund met vele oefeningen en pr...
18 t/m 20 november 2024Praktische workshop met internationaal gerenommeerde spreker Alec Sharp over het modelleren met Entity-Relationship vanuit business perspectief. De workshop wordt ondersteund met praktijkvoorbeelden en duidelijke, herbruikbare ...
26 en 27 november 2024 Organisaties hebben behoefte aan data science, selfservice BI, embedded BI, edge analytics en klantgedreven BI. Vaak is het dan ook tijd voor een nieuwe, toekomstbestendige data-architectuur. Dit tweedaagse seminar geeft antwoo...
De DAMA DMBoK2 beschrijft 11 disciplines van Data Management, waarbij Data Governance centraal staat. De Certified Data Management Professional (CDMP) certificatie biedt een traject voor het inleidende niveau (Associate) tot en met hogere niveaus van...
3 april 2025 (halve dag)Praktische workshop met Alec Sharp [Halve dag] Deze workshop door Alec Sharp introduceert conceptmodellering vanuit een non-technisch perspectief. Alec geeft tips en richtlijnen voor de analist, en verkent datamodellering op c...
10, 11 en 14 april 2025Praktische driedaagse workshop met internationaal gerenommeerde spreker Alec Sharp over herkennen, beschrijven en ontwerpen van business processen. De workshop wordt ondersteund met praktijkvoorbeelden en duidelijke, herbruikba...
15 april 2025 Praktische workshop Datavisualisatie - Dashboards en Data Storytelling. Hoe gaat u van data naar inzicht? En hoe gaat u om met grote hoeveelheden data, de noodzaak van storytelling en data science? Lex Pierik behandelt de stromingen in ...
Deel dit bericht